Recrutement – ES/AS/CESF – Au 01.05.2021

1 poste à pourvoir au 01.05.2021 – ES/AS/CESF (H/F) – En CDI à temps complet

En lien hiérarchique avec le directeur et par délégation avec la coordinatrice de service de l’établissement, il/elle concourt à l’éducation des adolescents en difficulté dans toutes ses dimensions : relation avec ses parents et ses pairs, scolarité et insertion professionnelle, prévention et santé mentale, animation et loisirs. Il/elle coordonne les différentes étapes liées à la réalisation du projet du jeune en renforçant les collaborations entre intervenants et en garantissant la cohérence de ce projet. Il/elle participe à la dynamique impulsée par le projet de service et intervient en fonction de ses champs de compétences. Il/elle assure la mise en œuvre et la coordination des activités en mobilisant les ressources nécessaires et constitue dans ce sens un garant des orientations fixées et des objectifs retenus.

 

Missions  :

  • Accompagner le jeune dans le cadre de la prise en charge éducative (individuelle et collective), par une approche globale (actes de la vie quotidienne, santé, démarches administratives, scolarité/apprentissage/insertion professionnelle, sphère familiale et sociale)
  • Accompagner les jeunes vers l’accès à l’autonomie,
  • Accompagner le jeune dans l’élaboration de son projet socio-professionnel et dans sa mise en œuvre,
  • Mettre en œuvre et assurer le suivi des projets d’actions éducatives ou d’accompagnements individuels ou collectifs,
  • Etablir des rapports de situation sur l’évolution des jeunes de l’établissement,
  • Informer et réaliser des entretiens réguliers avec les familles,
  • Organiser et animer les activités de loisirs des adolescents.

 

Profil : Diplôme d’éducateur(rice) spécialisé(e)/conseiller(ère) en économie sociale et familiale/assistant(e) de service social – Connaissance de la protection de l’enfance souhaitée

 

Lieu de travail :  Couzeix/Limoges 

 

Rémunération : Selon CCN 1966

 

Le dossier à constituer devra présenter 

  • Les diplômes requis 
  • Une lettre de motivation et un CV.

 

Dépôt des candidatures 

Par mail avant le 17.04.2021 à contact@arsl.eu – Objet  » Candidature TS CDI – 01.05.2021 « 

Recrutement – Chef de service – Au 24.05.2021

1 poste à pourvoir au 24.05.2021 – Chef de service (H/F) – En CDI à temps complet

Sous l’autorité du Directeur, vous organisez le fonctionnement d’un CHRS (places d’hébergement en diffus, dispositif de lutte contre les violences conjugales) et d’un service logement : ASLL, sous-location à bail glissant, ALT, etc.

 

Missions  :

  • Garantir la mise en œuvre du projet d’établissement et de service 
  • Veiller au suivi des projets personnalisés dans une logique de parcours et au respect des obligations et des droits des personnes accueillies
  • Organiser, coordonner et contrôler les interventions des professionnels 
  • Apporter un appui technique aux professionnels et une expertise sectorielle
  • Participer à la construction de projets innovants et en assurer le suivi 
  • Inscrire son action dans un processus d’évolution des pratiques professionnelles vers plus de cohérence et de transversalité

 

Compétences attendues : 

  • Solides compétences en organisation, accompagnement et management d’équipe,
  • Capacité de décision et sens de la communication
  • Grande rigueur organisationnelle
  • Conception et conduite de projets
  • Aisance rédactionnelle
  • Maitrise de l’outil informatique et bureautique

 

Profil : Diplôme de Niveau II (CAFERUIS ou équivalent) – Expérience significative et réussie dans des fonctions d’encadrement – Bonne connaissance des politiques de lutte contre l’exclusion sociale.

 

Lieu de travail : Limoges 

 

Rémunération : Selon profil et CCN 1951

 

Le dossier à constituer devra présenter 

  • Les diplômes requis 
  • Une lettre de motivation et un CV.

 

Dépôt des candidatures 

Par mail avant le 15.04.2021 à contact@arsl.eu – Objet  » Chef service – Lgt « 

Recrutement – Chef de service – Au 01.09.2021

1 poste à pourvoir au 01.09.2021 – Chef de service (H/F) – En CDI à temps complet

Sous l’autorité du directeur adjoint, vous organiserez le fonctionnement d’une MECS (15 jeunes de 14 à 18 ans) et d’un dispositif d’accueil pour mineurs non accompagnés (37 jeunes de 14 à 18 ans).

 

Missions  :

  • Organiser et superviser le travail des différents personnels sous sa responsabilité,
  • Déterminer les objectifs opérationnels avec les équipes, pour permettre l’élaboration de projets personnalisés avec les jeunes
  • Veiller à la cohérence du parcours des jeunes et des démarches sociales réalisées en lien avec leur projet
  • Apporter un appui technique aux professionnels et favoriser le développement des compétences
  • Animer la mise en œuvre du projet d’établissement et de service
  • S’assurer de la qualité des missions exercées dans le respect de la loi 2002-2 
  • Veiller à faire respecter les outils internes et les procédures et en proposer de nouvelles si besoin
  • Impulser une dynamique de développement de projets
  • Animer le partenariat et promouvoir de nouveaux liens de coopération
  • Inscrire son action dans la dynamique associative et une vision transversale de Pôles

 

Compétences attendues : 

  • Compétences en organisation, accompagnement et management d’équipe
  • Capacité de décision et de gestion de situations de crise
  • Sens de la communication et de la négociation
  • Rigueur organisationnelle et aisance rédactionnelle
  • Esprit d’initiative et aptitude à la démarche de projets

 

Profil : Diplôme de Niveau II (CAFERUIS ou équivalent) – Bonne connaissance du secteur de la protection de l’enfance

 

Lieu de travail : Limoges 

 

Rémunération : Selon profil et CCN 1966

 

Le dossier à constituer devra présenter 

  • Les diplômes requis 
  • Une lettre de motivation et un CV.

 

Dépôt des candidatures 

Par mail avant le 10.05.2021 à contact@arsl.eu – Objet  » Chef service – Enf « 

Index égalité femmes-hommes

Pour l’année 2020, l’index égalité femmes-hommes de l’ARSL est de 79 sur 100 !

Recrutement – Responsable Maintenance

1 poste à pourvoir dès que possible – Responsable Maintenance (H/F) – En CDI à temps complet

Sous l’autorité de la directrice générale, il/elle élabore, pilote et contrôle la mise en œuvre des activités et des moyens de maintenance. Il organise, gère et anime l’équipe maintenance composée de 6 salariés, afin d’assurer le maintien et l’optimisation de la qualité du parc immobilier géré (lieux d’hébergement et locaux administratifs). Il/elle est responsable de l’entretien, de la maintenance et de la sécurité du parc immobilier de l’Association. 

Les missions  :

  • Planification et organisation des interventions et des moyens nécessaires (humains et matériels),
  • Apport d’un appui technique et assistance lors de tâches complexes, auprès de l’équipe maintenance,
  • Suivi et contrôle des interventions/travaux en cours et réalisés,
  • Encadrement, coordination et animation de l’équipe maintenance
  • Contrôle et application des normes de sécurité
  • Réalisation des pré-état des lieux, de visites et contrôles réguliers sur le terrain
  • Contact et négociation avec les prestataires externes et gestion des relations

Peuvent accéder à ce poste : Les personnes titulaires d’un diplôme de type Licence Pro et/ou justifiant d’une expérience d’au moins 5 ans en qualité d’artisan(e)s (secteur bâtiment) ou dans l’entretien/maintenance de bâtiments.

Lieu de travail : Limoges 

Rémunération : Selon CCN 1951 : entre 2 300.00 € et 2 500.00 € bruts mensuels

Le dossier à constituer devra présenter 

  • Les diplômes requis 
  • Une lettre de motivation et un CV.

Dépôt des candidatures 

Par mail à contact@arsl.eu – Objet  » Resp maint. « 

Elisabeth MORENO à la rencontre des équipes de l’ARSL

Le jeudi 4 février, madame Élisabeth Moreno, ministre déléguée auprès du Premier ministre, chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances était en déplacement en Haute-Vienne pour rencontrer notamment les professionnels du nouveau Centre de suivi et de Prise en Charge des Auteurs de violences conjugales (CPCA) en cours d’ouverture et du dispositif de sortie du système prostitutionnel porté par l’ARSL depuis 2016.

Le CPCA, qu’est ce-que c’est?

Une belle année 2021 !

Cette année, ce sont les personnes que nous accompagnons qui vous souhaitent une très belle année 2021 en vidéo.

Une très belle année 2021 à vous, bonheur et solidarité !

Ouverture CPCA – Recrutement

Dans le cadre de l’ouverture d’un centre de prise en charge des auteurs de violences conjugales, l’ARSL recrute : 

  • Un(e) technicien(ne) administratif(ve) à temps partiel (0.50 ETP) en CDD 18 mois – Susceptible d’être poursuivi en CDI – Rémunération selon CCN 1951 : environ 915 € bruts mensuels minimum

Les missions seront les suivantes : 

    • Traitement administratif des dossiers des personnes prises en charge,
    • Traitement administratif de dossiers (frappe de courrier, mise en forme de document,),
    • Transmission des informations pour le compte du service ou de l’encadrement,
    • Préparation et le suivi des plannings des personnels et de leurs interventions,
    • Préparation de réunions de travail, de déplacements éventuels,
    • Elaboration d’outils internes de suivi et renseignement des indicateurs d’activité
    • Réponse aux sollicitations des partenaires ou des usagers du service.

POUR POSTULER : Envoyer votre CV et lettre de motivation à contact@arsl.eu – Objet « candidature Tech adm CPCA »

 

Centre de Desserrement – COVID19

L’ARSL ouvre, à compter du 27 mars 2020, un centre de desserrement destiné à la prise en charge de personnes malades sans gravité COVID 19 qui ne peuvent pas être suivies dans leur structure collective1 car les conditions de prise en charge ne sont pas réunies (pas de possibilité d’isolement, risque comorbidité, etc.) et pour les personnes à la rue.

 

Ce centre d’une capacité de 28 places est composé d’une équipe de 9 personnes salariées (travailleurs sociaux, aides-soignants, accompagnants éducatifs et sociaux). L’équipe médicale est, elle, composée d’infirmiers (PASS, EMPP) qui assurent une évaluation de l’état de santé des personnes, au moins un fois par jour, et de médecin(s) qui assure(nt) des visites médicales régulièrement.

 

L’accès au centre est réalisé uniquement sur avis médical, avec le consentement de la personne concernée. L’avis médical doit être transmis au médecin de l’ARS qui transmet, auquel cas, la décision d’admission au centre.

Index égalité femmes-hommes

Pour l’année 2019, l’index égalité femmes-hommes de l’ARSL est de 84 sur 100 !

actualités


0604

Recrutement – ES/AS/CESF – Au 01.05.2021

1 poste à pourvoir au 01.05.2021 – ES/AS/CESF (H/F) – En CDI à temps complet En lien hiérarchique avec le…

Lire la suite
0604

Recrutement – Chef de service – Au 24.05.2021

1 poste à pourvoir au 24.05.2021 – Chef de service (H/F) – En CDI à temps complet Sous l’autorité du…

Lire la suite
0604

Recrutement – Chef de service – Au 01.09.2021

1 poste à pourvoir au 01.09.2021 – Chef de service (H/F) – En CDI à temps complet Sous l’autorité du…

Lire la suite
ARSL
11, rue de Dion bouton
87280 Limoges
05.55.77.57.77


Nous contacter